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北森能力题库

来源北京北森测评技术有限公司

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所属分类:

/ 招聘管理

  • 挑战

  • 能力是直接影响活动效率,使活动得以顺利完成的个性心理特征,和职业工作密不可分。

    候选人的各种能力倾向,可以为人员招聘/安置提供科学可靠的依据。但当前的很多能力测试工具存在以下问题:

    题目的安全性:每年用的都是那几道题,题目很容易重复和泄露。

    试卷的针对性:所有能力维度都测了,时间太长,针对性不好。不同岗位应该能测不同的内容。

    得分的区分性:测试得分拉不开距离,分数线到底划在哪里比较合适?筛选很头疼!

    实施的高效性:测试安排、通知参与者、阅卷费时费力,怎么才能快速高效把能力测完?

  • 价值

  • 北森能力题库测评解决方案针对传统能力测验的弊病,设计出有效的解决方式:

    庞大的题库系统

    包含超过4500道测试题目,在保证题目表述和形式简单易懂的前提下,很好地兼顾到不同应聘者群体对题目难度的要求,使您永远不再需要担心试题外泄的问题。

    全面的测试内容

    基于著名心理学家吉尔福特的能力分类理论,结合企业用人需要,包含九大能力类素质维度。同时涵盖实际工作中可能遇到的问题解决能力,如资料分析等。

    专业的抽题原则

    基于心理测量学领域最新的IRT技术构建,您的每一次测试,均会根据您的需要从系统题库中抽取一定数量的题目。帮您控制题目难度、答题时间、考核素质内容,真正做到“随需而变”。

    科学的岗位标准

    内置多种岗位要求模板,根据大量调查数据分析结果和北森研究院多年经验积累,为您推荐针对职位要求的测试内容、难度和绩优员工表现情况,以更专业的服务,帮您提高筛查的针对性。

    灵活的测试方式

    测试方式灵活多样而且非常便捷,您可以通过邮件、短信批量发布通行证号通知应聘者进行在线测试,也可以传统纸笔问卷的形式进行集体测试。

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